UNIÓN PROGRESO Y DEMOCRACIA DENUNCIA IRREGULARIDADES EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO.

El Comité Comarcal de Unión Progreso y Democracia informa que el pasado jueves 25 de noviembre el Consistorio Municipal convocó a través del sistema de acceso por concurso-oposición “una plaza” como funcionario interino para cubrir un puesto de “Ayudante de apoyo” en el Área de Formación y empleo, convocatoria que se realiza a través del programa “Inserta Pacto Local por el empleo”. Francisco Pérez Fernández, delegado municipal en Motril de Unión Progreso y Democracia ha denunciado públicamente que se han producido una serie de irregularidades en las bases específicas que rigen dicha convocatoria, ya que en uno de los requisitos se exige “acreditar como mínimos dos años de experiencia en Áreas de Formación y empleo”, excluyendo de esta manera a todos aquellos aspirantes con experiencia laboral de inferior tiempo, y cuando en ningún caso las Bases Generales que regulan la selección de funcionarios interinos y personal laboral del Ayuntamiento de Motril exige un tiempo mínimo imprescindible u obligatorio para participar en el desarrollo de dichos procesos selectivos, limitando a la administración a computar la experiencia personal de los aspirantes con la bonificación de hasta un máximo de tres puntos por el tiempo de servicio prestado en la administración pública. (0.5 puntos por cada año prestado en la administración local ó 0.25 puntos en la administración autonómica o estatal). Además según las Bases Generales -que regulan en Motril los procesos selectivos- dice que se valorará la experiencia profesional de los aspirantes relacionada con las funciones y tareas propias de la plaza objeto de selección, no la experiencia en según qué áreas o departamentos (en este caso Área de Formación y empleo), excluyendo de esta manera a todas aquellas personas con experiencia laboral en la administración pública como “auxiliar administrativo”, tareas que el responsable de UPyD entiende propias del puesto que se oferta en este caso (véase BOP 25 noviembre, página 24, punto 1. contenido funcional: -Revisar y emitir la correspondencia necesaria, atender al público personal y telefónicamente, registrar la entrada y salida, archivar y clasificar documentación etc...). Asimismo Francisco Pérez denuncia haberse quedado perplejo al comprobar el plazo de presentación dado a los aspirantes para poder presentar las solicitudes pertinentes; tan sólo 3 días hábiles si excluimos sábado y domingo, ya que comprende desde el viernes 26 de noviembre al 1 de diciembre. Cuando por regla general en este tipo de procesos selectivos -que convocan las distintas administraciones públicas- se concede un plazo mucho mayor, 20 días hábiles, y no 3 como es el caso. Dando la impresión de que quisieran ocultar el proceso selectivo al mayor número de ciudadanos. Igualmente señala que el Gobierno Municipal no tiene en cuenta a los desempleados al cobrarles unas tasas que entienden abusivas de 34, 96 euros por la participación en este proceso selectivo y solicita la gratuidad de las mismas para todas aquellas personas que copan las listas del paro. El responsable en Motril de esta formación política reitera la necesidad de que haya máxima transparencia en la oferta de empleo público y reclama del alcalde motrileño Carlos Rojas (PP) que todos los procesos selectivos se realicen a través de “oposiciones libres” en lugar de concurso-oposición, revelando a los medios de comunicación que varios responsables del Comité Comarcal de Unión Progreso y Democracia se personarán es este proceso selectivo para controlar la evolución del mismo. Noticia extraida de Infocosta Tropical